El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Tarancón analizó en su última reunión del pasado viernes, la situación de la negociación en torno a la aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, teniendo en cuenta que antes del 1 de junio, tienen que estar aprobadas y publicadas en los diarios oficiales las plazas incluidas en este proceso de estabilización.
El Comité, según informa en nota de prensa, acordó por unanimidad, registrar un escrito dirigido apara exigir máxima urgencia en el Ayuntamiento para tramitar y preparar la propuesta de plazas a estabilizar, antes de que se convoque la mesa general de negociación, para luego aprobarse por el pleno municipal.
“No es normal que estando en las fechas que estamos, el Ayuntamiento todavía no haya presentado, a la representación sindical y de los trabajadores municipales, una propuesta para su estudio pormenorizado y detallado, pues son muchas las dudas e incertidumbres que tenemos y que los compañeros y compañeras nos están trasladando desde hace tiempo, y que habrá que tratar para intentar llegar al mejor acuerdo que confluya intereses del propio Ayuntamiento y sobre todo de las personas afectadas por este proceso”, manifestó el presidente del Comité, José Víctor Solera, de CCOO.
La plantilla municipal de Tarancón es, después de la Diputación y el Ayuntamiento de la capital, es la más numerosa, ya que entre personal funcionario y laboral cuenta con más de 200 plazas estructurales, sin contar la contratación temporal a través de planes de empleo.
Desde el Comité de Empresa se convocó una reunión informativa de la mesa negociadora el pasado 20 de abril, pero a pesar de que desde el mes de febrero se había solicitado formalmente relación de plazas de naturaleza estructural que hayan estado ocupadas, de forma temporal e ininterrumpidamente, al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, o con anterioridad a 1 de enero de 2016, con indicación del servicio, centro o unidad en la que se integran y fechas de ocupación de cada una de las plazas, “solo contamos con información extraoficial a través de conversaciones puntuales con el concejal de Personal”.
“Esa falta de información se ha intentado cubrir desde las organizaciones sindicales con hojas informativas, difusión de guías y dípticos, e incluso celebrando asamblea general de trabajadores la pasada semana. Pero, mientras no tengamos la información detallada no podremos tener una base, para contrastarlo con las plantillas y anexos de personal, publicadas junto a los presupuestos municipales de años anteriores, y encarar una negociación real y verdadera”, concluye el presidente del Comité de Empresa.
