La Confederación de Empresarios de Cuenca afirma que las empresas están cada vez más relacionadas con la Inteligencia Artificial a la que usan para distintos procesos.
Esto señala la encuesta ‘Perspectivas España 2026’ realizada por la KPMG en colaboración con CEOE que indica que cuatro de cada cinco empresas consultadas consideran que mejorar la eficiencia operativa es el principal beneficio que aporta esta tecnología.
Además, señalan que también la IA puede traer otras ventajas a las empresas, puesto que la consideran útil para la automatización de procesos o el componente innovador.
En lo que respecta a su aplicación en áreas corporativas concretas se señalan departamentos como operaciones, marketing y ventas e IT y Seguridad como aquellas en las que se espera que esta inversión en Inteligencia Artificial tenga un mayor retorno.
Todos estos aspectos están muy relacionados con prioridades como la atracción del talento y la formación de los mejores profesionales en este marco de transformación digital.
Talento
Es en este aspecto en que las empresas señalan problemas porque no siempre es sencilla la relación entre la digitalización y la gestión del talento o capacidades de los empleados.
Así, algo más de la mitad de los sondeados, un 52%, considera que este proceso se limita por la falta de capacidades en su empresa y uno de cada dos encuestados señala que la resistencia al cambio de los profesionales frena estos avances en transformación.
Para revertir esta situación, en el ámbito de la Inteligencia Artificial, las empresas españolas están implementando diversas estrategias en la gestión de sus equipos, siendo la más común la realización de programas de formación continua que llevan a cabo el 56% de los encuestados en encuesta ‘Perspectivas España 2026’.
Por otro lado, un 43% de los consultados está rediseñando los roles e itinerarios profesionales para integrar la IA, mientras que uno de cada tres está fomentando la incorporación de profesionales con capacidades con capacidades o experiencia en esta tecnología o fidelizando a los miembros de su plantilla que presentan ese potencial.
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