Este jueves han tenido lugar las votaciones del proceso electoral para elegir al nuevo Comité de Empresa, y cuyo resultado ha sido de CSIF 4 miembros, antes tenía 6. CCOO 3 miembros, que sube dos. Y USO y UGT que mantienen el representante que ya tenían.
Con una participación de casi un 70%, se han elegido 5 representantes por el Colegio de Especialistas, correspondiendo 3 a CSIF, 1 a CCOO y 1 a UGT. Y en el Colegio de Técnicos y Administrativos, CCOO ha conseguido 2 delegadas, 1 delegado CSIF y 1 delegado USO.
Desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO han realizado una primera valoración muy positiva de los resultados, han agradecido el apoyo recibido y ha reconocido el trabajo e implicación de las personas que han sido candidatas en ambos colegios electorales, y especialmente en la persona de Lourdes Ruiz, actual delegada de sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Cuenca.
“Recuperar representación en el colegio de Especialistas y ser la opción sindical más apoyada entre técnicos y administrativos es una satisfacción y un resultado que va a facilitar reforzar y consolidar la acción sindical de CCOO entre todo el personal laboral del Ayuntamiento de la capital conquense”, señalaron.
“Estos siete útimos años, desde las últimas elecciones sindicales, han sido duros, y se ha tenido que pelear mucho, en las mesas de negociación y en los juzgados, para ir recuperando derechos para todo el personal municipal del Ayuntamiento, tras los recortes del año 2012, y ahí la participación y el trabajo sindical de CCOO ha sido fundamental”, apuntaron desde FSC CCOO:
El balance que hacen: “hemos asistido y participado en todas las reuniones del Comité, de las Mesas de Negociación, del Comité de Salud y Seguridad y hemos sido impulsores de la negociación del Plan de Igualdad, lo que ha supuesto mucho tiempo, dedicación, esfuerzo, y la única representante de CCOO ha sido ejemplo de todo ello”.
“Y en esta nueva etapa que iniciamos con mucha ilusión, y con coherencia y honestidad, con ganas de conseguir mejoras para el personal municipal, empezando lo primero por recuperar los derechos económicos recogidos en el vigente convenio colectivo del personal laboral, aunque siga en vigor el Plan de Ajuste que será la mejor excusa para los responsables municipales en evitar que se pueda conseguir. Y otra cuestión importante es la de recuperar la implantación normalizada de la jubilación parcial”, dijeron finalmente.
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