La Mesa Sectorial de las Instituciones Sanitarias del Sescam ha aprobado por unanimidad las bases para un total de 199 convocatorias de los procesos selectivos correspondientes a las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de los años 2023 y 2024, que se van a desarrollar de manera conjunta, y que incluyen un total de 5.381 plazas.
Se trata, según ha recordado el director gerente del Sescam , Alberto Jara, del mayor proceso selectivo celebrado en la historia del sistema sanitario público regional, tanto por el número de convocatorias (199), categorías incluidas (97) y número de plazas (5.381).
Dentro de estas casi 5.400 plazas están incluidas las más de 3.000 plazas que se crearon para absorber en plantilla a todos los profesionales “que durante la pandemia dieron un paso al frente y vinieron a trabajar con nosotros”.
Tras la aprobación hoy en Mesa Sectorial, las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en esta OPE de 2023 y 2024 serán publicadas el próximo 30 de junio. La solicitud para participar en estas oposiciones estará disponible en la página web del SESCAM (https://sanidad.castillalamancha.es/profesionales).
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes, a contar desde el día siguiente de la publicación de las resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
En todas las categorías incluidas en la OPE, la puntuación tanto de la fase de oposición como de la de concurso supondrá el 50 por ciento de la puntuación total del concurso-oposición, una de las novedades que se han introducido en las bases aprobadas hoy, según ha destacado Jara.
Asimismo, en el baremo de méritos para la fase de concurso del personal facultativo especialista y no especialista, del personal sanitario diplomado de grado especialista, personal sanitario diplomado de grado y personal sanitario técnico, la actividad científica, de investigación y docente se puntuará en línea con los servicios de salud que más computan.
El director gerente del Sescam ha destacado igualmente que por primera vez en la historia del servicio regional de salud se han incluido plazas de categorías que nunca antes habían sido convocadas, como facultativo especialista de área en Inmunología, enfermero especialista en Salud Mental y enfermería del Trabajo, bibliotecario, ingeniero superior, albañil, carpintero, conductor, costurero, gobernanta, monitor, peluquero, pintor, telefonista, lavandero y planchador.
“El Gobierno regional ha demostrado en estos últimos años un compromiso claro con el empleo público, para seguir disminuyendo la temporalidad y ofreciendo unas condiciones laborales más atractivas a los profesionales del ámbito sanitario”, ha subrayado Jara, quien ha apuntado que con el desarrollo de estas nuevas convocatorias se alcanzará una tasa de temporalidad del ocho por ciento, “lo máximo a lo que se nos permite llegar”.
En este sentido, ha recordado que la suma de todas las Ofertas Públicas de Empleo aprobadas desde 2015 está suponiendo convertir en personal fijo a más de 12.000 profesionales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
Distribución de plazas
Del total de plazas incluidas en la OPE conjunta 2023-2024, 1.187 corresponden a personal facultativo, de las que 660 son de personal facultativo especialista de área, 305 de médico de Atención Primaria, 87 de médico de Urgencias, 74 de pediatra de Atención Primaria, 39 de médico de Emergencias, ocho de inspector médico, cinco de médico de Admisión y otras tantas de odontoestomatólogo y cuatro de farmacéutico de Atención Primaria.
En lo que respecta al personal diplomado de grado, la OPE contempla la convocatoria de 1.333 plazas, de las que 1.131 son de Enfermería, 58 de enfermería de Salud Mental, 54 de Fisioterapia, 50 de Matrona, 16 de Terapia Ocupacional, diez de enfermero especialista en Enfermería del Trabajo, diez de Logopeda y cuatro de enfermero inspector.
En personal sanitario técnico se procederá a la convocatoria de 1.309 plazas de técnicos superiores sanitarios (29 de Anatomía Patológica, 194 de Laboratorio, diez de Medicina Nuclear, 108 de Radiodiagnóstico, doce de Radioterapia, y nueve higienistas dentales) y 947 de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
Por otra parte, la convocatoria incluye un total de 1.552 plazas de personal de Gestión y Servicios de una treintena de categorías, entre las que destacan las 542 plazas de celador y 486 del grupo auxiliar de la Función Administrativa.
Del total de plazas convocadas, 4.317 corresponden al sistema general de acceso libre; 206 al sistema general de acceso para personas con discapacidad general; 791 plazas por el sistema de promoción interna; y 67 plazas por el sistema general de acceso de personas con discapacidad intelectual.
Tal y como se establece en las bases, las pruebas de la fase de oposición se realizarán, con carácter general, en la ciudad de Toledo. No obstante, la prueba selectiva correspondiente a las categorías de enfermero/a, técnico de cuidados auxiliares de enfermería, pinche, celador y grupo auxiliar de la función administrativa, se celebrarán en las cinco capitales de provincia.
Mediante resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Transformación se fijará el lugar, fecha y hora para la realización del ejercicio de la fase de oposición, que se publicará en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha al menos con un mes de antelación a su realización.
CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE
El consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, ha comparecido ante los medios de comunicación tras la celebración del Consejo de Gobierno para explicar que ha informado de la formalización de un pacto por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria mediante concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM).
Fernández Sanz ha destacado que se ha constatado en el SESCAM la necesidad de elaborar una nueva regulación para los procedimientos de movilidad voluntaria, que favorezcan la progresión en el desarrollo profesional y la conciliación de la vida laboral y familiar de los profesionales y la movilidad de aquellos, facilitándoles que puedan optar de manera ágil a nuevos destinos y con mayor periodicidad en su convocatoria y adjudicación, mediante el empleo de medios electrónicos para la gestión del concurso.
El consejero ha resaltado que ha sido aprobado recientemente, con el 86 por ciento de apoyo y ningún voto en contra, el borrador del Pacto por el que se establece el procedimiento de movilidad voluntaria mediante concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario en el Servicio, así como la resolución por la que se convoca el concurso.
Castilla-La Mancha se suma así al reducido grupo de comunidades autónomas que actualmente cuentan con esta herramienta para facilitar la movilidad del personal estatutario fijo de manera abierta, lo que significa que cualquier profesional que cumpla los requisitos puede participar en cualquier momento del año o en periodos establecidos sin necesidad de esperar, a una convocatoria extraordinaria.
Además, al ser permanente el procedimiento se mantiene activo de manera continua o con convocatorias periódicas fijas, de tal manera que los méritos se actualizan y se tienen en cuenta en cada ciclo de adjudicación.
Tal y como ha señalado Fernández Sanz, el concurso de traslados abierto y permanente favorece una mayor transparencia y objetividad, ya que permite que todos los profesionales del sistema sanitario puedan participar en igualdad de condiciones, promoviendo la transparencia en la asignación de destinos. Asimismo, proporciona mayor flexibilidad y actualización continua ya que al ser permanente, se puede realizar en cualquier momento, lo que facilita que los profesionales puedan solicitar traslados cuando lo necesiten, adaptándose a cambios personales o profesionales.
Además, mejora en la planificación de las carreras profesionales de los trabajadores, que tienen la oportunidad de mover su destino laboral según sus preferencias, necesidades familiares o de desarrollo profesional, promoviendo una mayor satisfacción laboral. Al estar abierto a todos los profesionales, se fomenta la igualdad de oportunidades para acceder a diferentes puestos o centros de salud. Y, por último, permite redistribuir el personal de manera más eficiente, ajustándose a las necesidades reales de los centros y servicios de salud.
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