El miércoles 18 está convocada una Mesa General de Negociación en el Ayuntamiento de Tarancón para negociar un protocolo de acoso y el convenio colectivo, tal y como recoge la citación recibida formalmente el viernes por la Representación Legal y Sindical en el consistorio taranconero.
Una convocatoria que el Comité y la Representación de CCOO en el personal funcionario denuncia que no tiene nada que ver lo que solicitó a través de un escrito oficial registrado, y donde se solicitaba la convocatoria urgente y extraordinaria de la comisión de seguimiento conjunta, y que “de no convocarse o no llegar acuerdos, sobre los asuntos incluidos, destacando la negociación del convenio colectivo, se daría trámite, en tiempo y forma, al acuerdo del Comité de Empresa para comunicar a la autoridad laboral y al Ayuntamiento la convocatoria de huelga general, en fechas próximas, dentro de los plazos legales establecidos legalmente”.
Para la representación legal y sindical esta convocatoria e”s una tomadura de pelo y una indecencia que aparezca un relato interesado”, bajo el epígrafe de “hechos y fundamentos de derecho”, “donde la Concejala de Personal, que es la que dicta el decreto de convocatoria, en el que realiza valoraciones y descripciones sobre lo que ella llama banco social, es decir, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) ha hecho o ha dejado de hacer en relación a la negociación de un nuevo convenio colectivo”.
“Con esta convocatoria se marca un escenario bastante confuso y que se hace desde la mentira de lo que “informalmente”, según ellos, hemos demandado, y no es más que otro obstáculo para habilitar una negociación abierta y comprometida por ambas partes”, manifestaron desde el Comité y la RLPT.
El comité explica que la resolución se condiciona a que la RLPT presente una propuesta sobre condiciones laborales del personal funcionario o se negocie la propuesta inicial del Ayuntamiento. Propuesta que no existe, puesto la propuesta del Ayuntamiento, entregada en marzo de 2024, no era para una negociación conjunta, laborales y funcionarios, ya que en su artículo 1º punto 3, literalmente excluye al personal funcionario. Y han recordado desde la RLPT que sigue pendiente el informe legal sobre la vigencia del actual Acuerdo Marco de funcionarios, “que la Sra. Concejala de Personal iba a pedir al Sr. Secretario que elaborase”.
Por todo ello desde el Comité de Empresa y la RPLT de CCOO en funcionarios, han presentado otro escrito formalment “para solicitar una reunión urgente antes de la Mesa del día 18, con el Sr. Carrizo, para comprobar si tiene conocimiento de esta convocatoria, y si es así, se les explique el contenido de la misma, y justifique la falta de cumplimiento del compromiso adquirido por el Sr. Alcalde para convocar la Comisión de Seguimiento para negociar el convenio colectivo”.
Finalmente, desde el Comité de Empresa y representación de CCOO en funcionarios, están valorando no acudir a la Mesa del miércoles si antes no los convoca el Sr. alcalde, y han dejado claro que ellos mantienen intactos su intención de seguir para delante con una convocatoria de huelga en los servicios municipales y que informarán a la plantilla municipal de lo que pase esta semana, para decidir y concretar las fechas de la huelga general y nuevas acciones y movilizaciones para defender sus reivindicaciones.
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