COCEMFE ha cerrado esta semana los actos del 35 aniversario con una gala en la que han reivindicado su trabajo en favor de las personas con discapacidad y han reconocido a las personas que les han apoyado durante este tiempo. Marta Montero, presidenta de COCEMFE, repasa en esta entrevista este trabajo de la asociación.
¿Cuándo empezó su labor en COCEMFE?
Empecé en el 2012 en COCEMFE como técnico de empleo y trabajábamos a nivel de Castilla-La Mancha como un servicio de integración laboral financiado por el SEPE. Estuvimos trabajando desde el 2007 hasta el 2012, cuando llegó la crisis, hubo problemas con los fondos y nos despidieron. Pasamos de tener diez compañeros a una sola trabajadora a media jornada. En el 2017 empezó a haber subvenciones otra vez y entraron otros compañeros a trabajar. Yo ya trabajaba con Amiab, pero nunca me desligué de COCEMFE y en 2021, cuando se quedaban sin presidente, di el paso. Yo había empezado en la asociación siendo una persona al uso, pero en 2014 me fue diagnosticada una enfermedad y ahora ya soy parte del colectivo, por lo que me siento más implicada moralmente y entonces me vi en la obligación de pelear para que esto no se fuera el traste porque no hubiera una cabeza visible al mando de la federación.
¿En qué punto se encuentran ahora? ¿Más cerca de aquellos años de bonanza o todavía muy lejos?
Estamos en un término bueno, porque es verdad que ahora mismo en plantilla solo tenemos una persona de COCEMFE Cuenca tenemos una, el resto es de la nacional y la regional, pero en la formación vamos jugando con esos trabajadores y hay épocas de cursos que llegamos a estar entre siete y ocho personas y aprovechamos todos los espacios, el aula de formación está a tope. Suele haber un parón en verano, pero de cara al invierno ya tenemos hasta que subcontrata aulas de formación, porque nosotros no podemos meter tantos alumnos aquí.
¿Han echado números de cuántas personas han podido atender en estos 35 años?
La trabajadora que atiende a los usuarios de cara a ayudarlos en gestionar su discapacidad y los trámites institucionales atendió en 2025 a 920 personas. Son trámites que van desde gestionar una beca a pedir el certificado de discapacidad y la ley de dependencia. A esto hay que añadir que las compañeras de empleo atienden a unas 1.650 personas cada año, a a las que ayudamos a buscar empleo.
Hay empresas que ya están concienciadas de que una persona con discapacidad saca el trabajo como cualquier otra!
¿Y con qué resultados?
En 2025 se consiguieron 352 inserciones laborales a nivel regional y Cuenca es la que más aporta. Sí que es verdad que tenemos que dar las gracias a Amiab, porque tenemos un centro de empleo en pleno auge que nos pide muchos trabajadores. Se está trabajando también con muchas empresas que ya están concienciadas de que la persona con discapacidad es válida y saca el trabajo igual que cualquier otra, algo que hace unos años era un tabú. Hoy por hoy ya va existiendo mayor concienciación, aunque tenemos que seguir luchando.
¿El empleo es la principal demanda de los usuarios de COCEMFE?
Sí. El colectivo con discapacidad tiene una brecha digital que intentamos fomentarla y cada vez tenemos cursos dirigidos a que desaparezca. Pero en COCEMFE atendemos tanto a personas con discapacidad como sin discapacidad que nos deriva el SEPE, personas en situación de vulnerabilidad.
Ha mencionado la relación que mantienen con Amiab, ¿en qué consiste?
COCEMFE es una federación que presta servicio a unas veinte asociaciones y COCEMFE fue nexo de unión para traer a Amiab a Cuenca . Una vez que empezaron aquí, como centro especial de empleo, se nutren de nuestra bolsa de trabajo y nuestras relaciones son fluidas.
¿Qué actividades han hecho durante este aniversario?
Cada mes pusimos una actividad. Hemos hecho talleres en el aula, para que la gente salga de su casa y tenga alguna obligación. Un día tejimos monederos, otro día bálsamo labial, otro un café con tertulia, un mercadillo… Simplemente para que vengan a estar en contacto con la gente, porque hay personas que se encuentran muy aisladas por su discapacidad en sus casas. También hicimos una ruta de senderismo, hemos ido a museos y hemos hecho viajes, nos fuimos a las Navidades Mágicas de Torrejón de Ardoz, a Toledo al parque Puy de Fou.
Después de 45 años, habrá cosas que ahora son mucho más fáciles para las personas con discapacidad, pero también muchas otras que sean más difíciles.
Cuando yo empecé en COCEMFE teníamos una oficina de accesibilidad en Cuenca, con dos técnicos que eran conocedores de la materia a nivel arquitectónico. Hoy por hoy ese servicio ya no está Cuenca., si bien acabamos de conseguirlo a nivel regional.
«Hay muchas aceras de Cuenca que no están en condiciones ni para ir con un carro»
¿Y qué nota le pone a la accesibilidad de Cuenca, por cierto?
Pues mal. Hoy por hoy no se puede andar por una acera normal, aunque hoy por hoy, las mejoras que están haciendo por el centro, muy bien. Yo que he tenido hijas, si con un carrito de ruedas te las ves y te las deseas, ¿en silla de ruedas cómo va a ser? eso lo sufrimos todos los usuarios de a pie, ya no que tengamos discapacidad. Yo tengo gemelas y bajar con el carro por la zona de Mango era una odisea, con aceras prohibidas, donde una silla de ruedas es inviable. Sí que nos va a costar cambiar el chip de la circulación, pero eran unas obras necesarias y fundamentales parra circular por una ciudad en pleno siglo XXI. Y hay muchas aceras de otras zonas que no están en condiciones para ir ni con un carro.
Del Casco Antiguo ni hablamos entonces, claro.
El otro día reflexionaba sobre las escaleras mecánicas y preguntaba si habrá ascensor.
Sí, está previsto que haya.
A mí me cuesta mucho subir al Casco Antiguo, así que dices “que me pongan las escaleras ya, por Dios”. ¡Es que subo asfixiada!
¿El proyecto de Carretería lo han visto?
No lo he visto, quizás lo enseñaron en la última reunión que hicieron con los barrios, pero a esa no puede acudir.
En cualquier caso, entienden que son necesarias algunas mejoras.
Sí, la zona peatonal viene muy bien para la accesibilidad
¿Y el transporte urbano qué tal?
Las rampas con problemas, porque no siempre bajan. Hace unos años, cuando teníamos el servicio, la gente venía a darte las quejas. Ahora, como no tienes a nadie que te respalde, la gente ya no tiene esa rutina. Sí que es verdad, como te he dicho, que tenemos el nuevo servicio regional, pero en Cuenca no se ha enterado mucha gente todavía.
¿Trabajan cuestiones relacionadas con la vivienda?
Nuestra compañera te puede ayudar a pedir la ayuda del alquiler y algunas gestiones, pero antes teníamos una persona que se encargaba de gestionar la vivienda pública para el colectivo con discapacidad, pero hoy no.
Ahora que vienen las elecciones, ¿quiere aprovechar para pedirles alguna cosa a los partidos?
La verdad que las últimas veces pedía que hubiera más cercanía con los organismos públicos, pero la verdad que ahora mismo la relación con el organismo público es muy buena y muy fluida. Podemos sentarnos y hablar, pero es verdad que faltan partidas presupuestarias para gestionar los proyectos. De un tiempo a esta parte reivindicábamos que se nos escuchara y ahora que nos han escuchado y hemos puesto cosas sobre la mesa, no hay partidas presupuestarias. Una cosa que veníamos reivindicando es la accesibilidad del Auditorio, y nos han prometido que el 3 de diciembre, Día de la Discapacidad, será accesible.
¿Con qué retos llegan al año 36 de COCEMFE?
Ahora hacemos mucha fuerza con la formación, porque es donde hay recursos económicos y hay mucha demanda del colectivo. Es formación dirigida a lo que nos piden los usuarios. Este último año hemos hecho una de control de accesos, porque nos pedían gente para estar en las piscinas o controlando quien entra en un parking. Vamos a seguir trabajando por la inclusión laboral y que cada vez seamos más. Aquí tenemos siempre las puertas abiertas a lo que nos propongan.
Para terminar, podemos invitar a las empresas a colaborar todavía más con COCEMFE.
Acudimos a reuniones de grupos de empresas como BNI para darnos a conocer y explicarles cómo les podemos ayudar. Porque no solo es que nos pongamos con el usuario a buscarle una oferta de empleo, sino que nos vamos a la empresa para que nos diga qué oferta tiene y le hacemos el reclutamiento de personal, para que solo falte firmar el contrato.
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