Este lunes se ha presentado oficialmente en Cuenca el Plan de Igualdad de la empresa medioambiental Geacam para el periodo 2025/2028, que cuenta con 87 medidas entre las que abarcan desde la formación hasta la equipación adaptada a la ergonomía de la mujer.
La presentación ha contado con la presencia de las consejeras de Igualdad y Desarrollo Sostenible, Sara Simón y Mercedes Gómez, que han destacado la “ambición” de este plan y su aprobación por consenso de las dos consejerías, los trabajadores de Geacam y sus representantes sindicales.
Simón ha señalado que han querido “ir más allá de lo que dice la ley” para hacer un plan “que sirva realmente para la incorporación a la mujer a un ámbito que tradicionalmente estaba puramente masculinizado”.
La titular de Igualdad ha apuntado que hay 378 mujeres trabajando en todos los ámbitos competenciales de la empresa medioambiental: bomberas forestales, técnicas y staff.
En concreto, “son un 17% las mujeres que ocupan puestos en Geacam, que parece poco, pero supone un avance importante respecto a los datos que podíamos tener durante la última década”.
Por su parte, la consejera de Desarrollo Sostenible ha incidido en que “en Geacam sí que había una brecha en cuanto a los puestos que pueden ocupar las mujeres dentro de la empresa”, pero han ido aumentando presencia hasta llegar a realizar tareas “que en muchas ocasiones, con exclusividad, se venían desempeñando por parte de los hombres”.
Respecto a las medidas del Plan de Igualdad, Gómez ha destacado las medidas de formación específica “no sólo para mujeres, sino también para hombres, porque resulta fundamental que los hombres también entiendan el papel que la mujer tiene en esta empresa pública”.
También ha subrayado la importancia de las medidas que se adoptan “para que toda la equipación, los EPIs y el material técnico que utilizan las mujeres dentro de la empresa se adapten perfectamente a la ergonomía de la mujer y vengan perfectamente identificados con su distinción, como por ejemplo el rótulo de bombera forestal y su categoría profesional dentro de la estructura de la empresa”.
GEACAM COMO “REFERENTE”
En esta presentación también ha participado el vicepresidente primero de Castilla-La Mancha, José Luis Martínez Guijarro, que ha recordado que Geacam “es la mayor empresa pública de la región y una vez más se pone al frente, da un paso y se volverá a convertir en un referente en materia de implantación de políticas en favor de la igualdad y de no discriminación de ningún tipo por razón de sexo”.
Guijarro ha celebrado que haya sido un plan consensuado, aprobado por unanimidad con todas las organizaciones sindicales y por parte de los responsables de la empresa. “Tiene que significar un avance importante de la implicación de las mujeres en los puestos de dirección de la empresa, en los puestos de responsabilidad, en los mandos intermedios”.
BALANCE INCENDIOS EN LO QUE VA DE AÑO
Por otro lado, a preguntas de los medios de comunicación, la consejera de Desarrollo Sostenible ha hecho un pequeño balance de la campaña de incendios forestales.
En concreto, ha desvelado que en lo que va de año (desde el 1 de enero), ha habido 960 incendios, un 41% más que en el año 2024, pero la mayoría han sido afectado a menos de una hectárea y el 92% se han apagado en fase de conato.
La consejera ha apuntado que “es cierto que ya llevamos unas hectáreas que superan más del doble a las del año pasado, pero se debe a que son incendios agrícolas”.
Por ello, ha pedido a los agricultores que extremen la precaución “puesto que las pérdidas de los cultivos y de maquinaria agrícola asociada a los mismos cuando se provocan estos incendios creo que tienen un coste demasiado elevado para establecer medidas de seguridad en cuanto a evitar esas negligencias”.
Gómez ha recordado que nueve de cada diez incendios tienen que ver con la actividad humana y ha apelado a toda la ciudadanía a ser muy prudente en el campo.
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