CCOO ha obtenido los nueve miembros del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Tarancón Las elecciones, efectuadas el pasado jueves, estuvieron marcadas por una alta participación de casi el 70%
A la vista de los resultados CCOO ha agradecido la importante participación que ha habido en la votación para elegir el nuevo Comité de Empresa del Ayuntamiento de Tarancón. A pesar de que solo concurrieran las candidaturas de CCOO la plantilla del personal laboral acudió a votar en un porcentaje cercano al 70%, lo que los representantes del sindicato califican como una muestra de apoyo al trabajo realizado que por parte de CCOO y del Comité de Empresa saliente durante los últimos 4 años.
En esta nueva etapa los nueve miembros del Comité formarán un grupo de trabajo que afrontará los asuntos pendientes de negociación con el Ayuntamiento y los asuntos e incidencias de cada servicio municipal. Por otra parte, este Comité va a solicitar al Ayuntamiento que no se demore en la convocatoria y constitución de los órganos de interlocución y negociación (Comisión de seguimiento, Mesa general de negociación, mesa de negociación del personal laboral, Comité de Salud y Seguridad, Mesa de negociación del Plan de igualdad) con las nuevas personas representantes que el Comité ha elegido.
El Secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO-Cuenca, Ángel Luis Castellano Bobillo ha reiterado ese agradecimiento y confianza depositada en nuestras candidaturas y ha remarcado que la acción sindical de CCOO seguirá centrada en la defensa de los intereses generales de la plantilla municipal y en la calidad de la prestación de los servicios públicos locales, en el segundo municipio más importante de la provincia”, que cuenta con unas 250 personas trabajadoras, entre el personal laboral y funcionario.
Como ya hiciera en el balance de la actividad del anterior Comité, Bobillo ha señalado que el proceso electoral “ha sido un punto y seguido en la acción sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Tarancón, donde siguen abiertos y pendientes de cerrarse en las mesas de negociación asuntos tan importantes como un nuevo convenio colectivo para el personal laboral y una acuerdo de condiciones para el personal funcionario, Relación de Puestos de Trabajo, protocolo de prevención de acoso laboral y por razón de sexo, plan de igualdad, etc.”.
“Contamos con un “un renovado equipo de trabajo, donde continúan delegados de CCOO con mucha experiencia, junto a nuevas incorporaciones de personas trabajadoras afiliadas al Sindicato, con ganas de aportar sus ganas de trabajar y el compromiso general por luchar por lo colectivo y por los derechos de toda la plantilla municipal, junto a la representación de CCOO entre el personal funcionario y la Sección Sindical, y donde las mujeres tienen una más que importante participación”, manifestó por último el Secretario General de FSC CCOO-Cuenca.
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