Comunicado de CCOO-FSC ante el Pleno extraordinario del Ayuntamiento de Tarancón

Desde CCOO, como único Sindicato con representación en el Comité de Empresa (laborales) y con representantes entre el personal funcionario del Ayuntamiento de Tarancón, y de cara al Pleno municipal extraordinaria de mañana jueves 29 de enero para aprobar la propuesta de RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT), manifestamos lo siguiente:

1) La RPT no la aprueba ningún Sindicato, ni el Comité, ni los representantes de CCOO. La aprobará o no el Pleno, órgano soberano y competente para ello. Tampoco el Alcalde, como ya hizo con la aprobación inicial de la propuesta.

2) Es FALSO que la RPT haya salido por unanimidad de la mesa de negociación. CCOO votó en contra por las razones expuestas en esa misma reunión: por coherencia, dignidad y respeto a lo que venimos defendiendo desde hace mucho tiempo y sobre la actitud del equipo de gobierno; y sobre todo por el resultado de la propia RPT, que no es perfecta, pero tampoco es justa ni equilibrada.

3) La posición de CCOO coincide con lo que ha decidido la Representación del Sindicato en el Ayuntamiento, después de escuchar las opiniones de cada representante. Esto no es cuestión de posiciones individuales (respetables), si no de un análisis y planteamiento colectivo por el interés general de la plantilla.

4) Aprovecharse de la buena fé de la representación legal y sindical, e imponer una RPT cerrada y para aprobarse en una única reunión, condicionando la negociación del convenio colectivo en materia salarial, supone la vulneración del derecho fundamental a la negociación colectiva. No se reduce a “disputas en el procedimiento”. Hay más trasfondo y razones para mantener está posición desde CCOO.

5) Entendemos que haya parte de la plantilla que vea la RPT como algo positivo para sus intereses salariales particulares. Pero también hay que saber que hay otra buena parte del personal (laboral y funcionarios) que no está de acuerdo con la RPT y asi lo ha expuesto a través de alegaciones previas, escritos al Ayuntamiento y en las asambleas generales que se han convocado, donde ninguna persona trabajadora ha ido a defender ni el proceso ni el resultado de la RPT.

6) CCOO ha puesto y pone su equipo legal para defender a su afiliación y a las personas trabajadoras municipales que consideren acudir a CCOO. Y todo el Sindicato sin fisuras está apoyando y dando la cobertura a las decisiones del Comité y representantes en funcionarios.

7) La paz social no se consigue intentando “captar” el voto de CCOO, ofreciendo subir el valor del euro/punto del Complemento Específico al puro estilo de una “subasta”; ni “puenteando” al representante provincial de CCOO en las mesas y reuniones del Ayuntamiento, llamando a su “superior” antes de la reunión del dia 14 de enero, “para hablar de la RPT”. ¿Necesitaban “convencer” a CCOO de las bondades de la RPT para conseguir la unanimidad sindical? ¿Llamaron a los otros sindicatos presentes en la mesa de negociación, pero sin representación legal entre el personal municipal?. La tan ansiada “paz social” reclamada por el equipo de gobierno se consigue respetando la negociación colectiva y con diálogo y haciendo esfuerzos para evitar la judicialización de las relaciones laborales.

8) Hace cinco años, la anterior propuesta de RPT fue votada por CCOO, ante el “atasco” tras varias sesiones de negociación, y para poder ser alegada y mejorada posteriormente; pero esa RPT se guardó en el cajón. En esta ocasión no ha habido negociación real y efectiva, y por tanto no estamos ante el mismo “escenario” ni circunstancias.

9) Por último, hacemos un llamamiento a los grupos municipales que van a decidir con su voto la propuesta de RPT, a que consideren la propuesta de dejar sobre la mesa la RPT para una negociación inmediata, como ya se planteó en la reunión del dia 14, y darle una oportunidad a la buena voluntad, a la negociación y diálogo, y recuperar así una normalidad necesaria y deseada en las relaciones laborales del Ayuntamiento que sería positivo para el personal municipal y para una mejor y mayor eficacia y eficiencia de la prestación de los servicios municipales a los taranconeros y taranconeras.

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